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要想在面试当中获得成功，往往需要动许多脑筋，花不少精力。接下来，小编给大家准备了关于面试的消极因素,欢迎大家参考与借鉴。
关于面试的消极因素
这些努力，很可能给一些疏忽大意、无知、冲动、甚至惯性 的消极行为表现抵消，前功尽弃。以下这些消极态度和行为表现是 最令主试者所反感的，也都是导致应试失败的因素。
(1)迟到
一般情况下，迟到是最引起人们反感的一个因素。因为迟到这种现 象不仅仅反映了一个人的一定态度、性格，还反映观念和处世方 式，所以，在面试时要尽量做到不迟到，尤其是迟到很久。这方面 你应该遵守的准则是：不要迟到，尤其不要迟到很长时间;切忌迟 到之后又不主动解释原因或找个荒谬的理由为自己开脱。那么，迟 到之后应该如何做呢?一是要做到有礼貌。你可能因为迟到会表现 得很难为情，记住一点，这时候在心里面千万不要过分自责、内 疚、不好意思没完成了。首先遵循的原则是：一是对考官先表示歉 意后，再具体解释一下原因;二是解释要做到诚心诚意。因为各个 方面的原因，应试迟到，客观上是一种不好的影响。但是在主观上 的看法却会不一样，既可以产生积极影响，也可以产生消极影响。 所以，在解释中应该记住的原则是：诚实坦率，不卑不亢;三是要 保持镇静自如，不紧张焦虑。求职面试对一个人来说是比较重要的 一件事，应试者在心里面都很重视，所以，如果碰到偶然的意外事 件，比如迟到等，心里就会紧张起来。应试者应该记住的第三个原 则是：不要紧张，镇静自然。
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