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人力资源管理中，特殊员工的管理是个难点，且容易导致法律风险。本专题将五类特殊员工管理的常见法律问题做了归纳，并结合司法实践经验，提供相应解决方案。下面是小编为大家收集的关于人力资源法律：5类特殊员工用工管理技巧。希望可以帮助大家。
一、三期(怀孕、产假、哺乳期)女员工的管理
1、三期中的特殊保护，法律风险点归纳;
2、女员工请长期保胎假的处理;
1、保胎假、产前检查假、产前假、产假、流产假、哺乳假的相关规定与天数;
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