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在竞聘的演讲答辩过程中让现场员工提问、打分，评审时这些打分要占有一定的分数权重，增加员工的参与度。考评过程尽可能公开，让员工参与，不仅可以实现公开公平，还可逐步构建企业的竞聘文化。一起来看看优秀团队竞聘演讲稿5篇，欢迎查阅!
优秀团队竞聘演讲稿1
尊敬的各位领导、各位评委与会的同志们：
大家好!诚恳待人、为人正派是我的做人的态度，勤奋务实、开拓创新是的工作态度。
我叫___，今年42岁，中共党员，大专文化，现任__副主任，分管仓储科。1988年10月参加工作，从事15年粮食质量检验工作，20__年3月走上粮库副主任岗位，在粮食系统已经工作了23年。
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