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怎样解决管理和人际交往的矛盾
管理说简单一点，就是“纠错”，让那些做错事的人能够认识自己的错误，以便更有效率地做事。但人都有惰性，好吃懒做，吃软怕硬等等，这些都是大多数人可能或多或少存在的现象。你要纠正他人的错误，你就要严厉地批评，甚至处罚那些做错事的人，这就是我们俗话说的做坏人——不怕得罪人。下面就小编为大家整理的如何解决管理和人际交往的矛盾的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!
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